企業は社会的存在、CSRは企業のレゾンデートル！
「SDGs」のための5つのゴール
人づくり推進室を設置し、研修（社内・社外）の充実化を図るとともに、他社への出向及びトレーニング派遣を推進するなど、継続的能力開発プログラムの策定・実施を行う
人材育成プログラム・キャリア形成プログラムの強化と国家資格チャレンジ支援制度の拡充を行う（専門家育成担当を設置）
毎月全社員に会社推薦図書を配布し、読書奨励を推進する
国籍条項、夫婦別姓の認容、同性婚の認容を前提とした規程の見直し（結婚祝い金、慶弔金等）を実施するとともに、職場における男女格差の是正に取り組む
女性管理職比率アップに向けたプログラムの策定、各種セミナーを実施する
女性リーダーの育成塾「ＷＯＭＡＮリーダー塾」の開催、女性活躍推進プログラムの策定を行う
スポーツ青少年支援や学習支援、マネーリテラシー教育等を行う
おきなわサービサー夢応援奨学金を継続実施すると共に給付型の資金支援等を実施する
経営計画ベースで税前利益の5%をCSR予算とする
社会福祉協議会を通じた子供生活支援、母子家庭・貧困家庭への食糧支援プロジェクトの支援及び子ども未来プロジェクトとの協賛を行う
障がい者雇用率の目標を5%として、障がい者支援を行う。また、おきなわサービサーボランティア倶楽部（有志）を創設し、障がい者スポーツ団体や障がい者助産施設への支援を行う
おきなわサービサー杯卓球大会の継続実施
新たに創設するボランティア休暇の利用やおきなわサービサーボランティア倶楽部の活動により環境美化活動を支援する
すべての社用車をクリーンエネルギー自動車への切り替えを行う。また、脱炭素推進賛助手当（申請方式・月額1〜1.5千円程度、予算範囲内にて継続実施）を創設する
