ガバナンス

人材は最大の経営資源！ 「ガバナンス」のための３つのゴール

GOAL 01

すべての社員に経営理念を浸透させよう

TARGET 01 すべての社員に経営理念への理解共感・実践の実現を目指す

経営理念冊子、社の歴史を纏めたブランドブック等を作成するとともに、経営理念の理解度・浸透度を測る施策を実施する

GOAL02

すべての社員にとって素晴らしい職場を目指そう

TARGET 01 すべての社員の健康を守ろう

嘱託医による健康相談会の継続実施、人間ドック検査に置けるオプション項目の会社負担を追加するとともに、EAP（従業員支援プログラム）導入を検討する

TARGET 02 異次元の働き方改革の実施

柔軟な人事制度の構築と評価制度の充実化を図り、多様な働き方についての検討を行う

TARGET 03 子育て全力支援

出産祝い金の増額、男性職員の育児休業を推進するとともに、企業連携型託児所の設置を検討する

GOAL03

質の高い内部統制で企業価値を高めよう

TARGET 01 過誤事例集の作成（原因・対策）

過去の検査・監査指摘事項や苦情・過誤事例を集積して、過誤事例集を作成する

TARGET 02 自主検査態勢の強化

受入から法定帳簿作成、業務モニタリングまで、エキスパートの人材による適切なチェックができるよう体制を整備する

TARGET 03 コンプライアンス研修の充実強化

現行の「のはなのコンプラQ 」に加え、TARGET 01の過誤事例集や社内規程の研修を行なう