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新里 隆シンザト タカシ

仕事のポリシー

総合力を常に意識しています。
仕事は一人では出来ないものです。仕事を成し遂げる枠組みは、数名のチームから部門、部門間連携、会社全体、そして会社間同士とスケールが拡がります。そこに集まる仕事メンバーのスキルも異なれば、経験値やノウハウも違う、その時に大事なことが「総合力」と考えています。メンバーが持っている特長を結集した総合力で仕事を完遂していくことを意識しています。

仕事内容

経営企画部部長。
経営企画部は総務部門だけあって、業務は幅広いです。総務(人事・人材育成、経理・財務)、経営企画を中心に、縁の下の力持ちで会社全体の潤滑剤の役割を持つ部署です。

働く魅力・やりがい

経営企画部の仕事の一番の魅力は、「人のために役立てる」ことです。そのためには、広く会社全体の事に常に意識を持ちながら、日々のルーチンワークやイレギュラー業務にも対応しなければなりません。「誰かの役に立つ」というやり甲斐を感じながら、あわせて幅広い知識やスキルを身につけることが出来ます。

今後のこと

当社に関わる全てのステークホルダーの皆さまが当社の将来にさらなる期待を持てるように、経営全般をこれまで以上に下支えしていきたいと思います。そのためにも「人材育成」の取組みをより強化し、会社を背負って立つ人材を多く育て、会社の事業基盤をより強固なものにしたいと考えています。

  • 2007年度入社
  • キャリア採用
  • 経営企画部 取締役部長
  • これまでのキャリア

    • 2007年4月 営業部(嘱託社員)
    • 2007年10月 正社員登用 一般職
    • 2008年4月 主任昇格
    • 2009年4月 係長昇格
    • 2011年4月 マネージャー昇格
    • 2013年4月 経営企画部 次長兼マネージャー(昇格・異動)
    • 2015年4月 営業部 次長昇格(次長兼事業再生室室長)
    • 2018年4月 部長昇格
    • 2020年6月 経営企画部部長 取締役就任

※部署や資格はインタビュー当時のものです。